Theo­ry U (Teil 3) – Das Mus­ter der vier Ebe­nen der Kommunikation

Theo­ry U (Teil 3) – Das Mus­ter der vier Ebe­nen der Kommunikation

Im ers­ten Teil die­ser kur­zen Rei­hen über Theo­ry U stell­te ich die ers­ten drei von fünf Pha­sen vor, die man durch­lau­fen muss um acht­sam­keits-/be­wusst­heits-basier­ten Ver­än­de­rung durch­zu­füh­ren. Die drei ers­ten Pha­sen sind Co-initia­ting, Co-sens­ing und Pre­sen­cing. Außer­dem beschrieb ich die damit vebun­de­nen vier Ebe­nen des Zuhö­rens.

Inhalt

Im drit­ten Teil möch­te ich noch­mal auf das Mus­ter der vier Ebe­nen der Kom­mu­ni­ka­ti­on, bzw. des Zuhö­rens ein­ge­hen, wel­ches sich an vie­len Stel­len wiederfindet.

Die vier Ebe­nen der Kommunikation

Die vier Ebe­nen des Zuhö­rens, wie in Teil 1 beschrie­ben sind:

  1. Down­loa­ding
  2. Fac­tu­al Listening
  3. Empa­thic Listening
  4. Gene­ra­ti­ve Listening

Durch die­se Ebe­nen muss man auf der lin­ken Sei­te des U durch, wenn man sich auf den Weg zum Pre­sen­cing begibt. Die­se Punkt ist das Nadel­öhr, durch das man durch­schrei­ten muss, um acht­sam­keits-/be­wusst­heits-basier­ten Ver­än­de­rung her­bei zu füh­ren, wie sie in Theo­ry U beschrie­ben werden.

Die vier Ebe­nen bau­en auf­ein­an­der auf und jeder Mensch ist kann, je nach Kon­text oder Sys­tem, in ver­schie­de­nen Ebe­nen unter­wegs sein.

Einer Ent­wick­lung durch die Pha­sen fol­gend ist es jedoch in der Regel nicht mög­lich, eine Pha­se zu überspringen.

Die vier orga­ni­sa­to­ri­schen Betriebssysteme

Eigent­lich sind die vier Ebe­nen der Kom­mu­ni­ka­ti­on, bzw. des Zuhö­rens nur die „Meso-Dimen­si­on“ von vier orga­ni­sa­to­ri­schen Betriebssystemen.

Die­se Betriebs­sys­te­me haben in den Dimen­sio­nen teil­neh­mend (mikro), unter­hal­tend (meso), orga­ni­sie­rend (makro) und koor­di­nie­rend (mun­do) ver­schie­de­ne EIgenschaften.

Die Über­sicht spricht für sich.

1.0 Gewohn­heits­mä­ßig

Mikro: teil­neh­mend:
down­load /​ her­un­ter­la­den­Pre­view unavailable

Meso: unter­hal­tend:
Mono­log, Höf­lich­keit, Sagen, was “der Chef hören will“

Makro: orga­ni­sie­rend:
Hier­ar­chie, Die Macht an der Spit­ze, Sicht­ba­re Hand

Mun­do: koor­di­nie­rend:
kom­man­die­rend, Zen­tra­li­sier­ter (Kom­mu­nis­mus), Tra­di­tio­nell bäu­er­lich-zen­triert, Mer­kan­ti­lis­mus: Horten/​Anhäufen von Ressourcen

Ers­te Dimen­si­on, Punkt, „ICH“, Mei­nun­gen und bereits gefäll­te Urtei­le bestä­ti­gend, der Hörer pro­ji­ziert aus­schließ­lich sein ICH und sei­ne Gewohn­hei­ten nach außen, im wahrts­ten Sin­ne des Wor­tes: Egozentisch

2.0 Ego-Sys­tem
Offe­ner Geist

Mikro: teil­neh­mend:
fac­tu­al lis­tening /​ Fak­ten hören

Meso: unter­hal­tend:
Debat­te, Sei­ne Mei­nung äußern, argu­men­tie­ren, einen Stand­punkt ver­tre­ten, anstatt einen Stand­punkt zu haben

Makro: orga­ni­sie­rend:
Dezen­tra­li­siert, Silos, auf­ge­teil­te Macht, Unsicht­ba­re Hand (Markt)

Mun­do: koor­di­nie­rend:
kom­man­die­rend, Zen­tra­li­sier­ter (Kom­mu­nis­mus), Tra­di­tio­nell bäu­er­lich-zen­triert, Mer­kan­ti­lis­mus: Horten/​Anhäufen von Ressourcen

Zwei­te Dimen­si­on, Strich, „Ich und Du“, Neu­gier­de, man stellt Unter­schie­de zum eige­nen Welt­bild fest, man bemerkt Din­ge, die den bekann­ten Fak­ten wider­spre­chen, Quel­le der Inno­va­ti­on, wis­sen­schaft­li­che Her­an­ge­hens­wei­se, Man steht am Rand sei­nes Raums und kann hin­aus schauen

3.0 Stake­hol­der
Offe­nes Herz

Mikro: teil­neh­mend:
empa­thic lis­tening /​ empa­thi­sches zuhö­ren /​ erspü­ren

Meso: unter­hal­tend:
Dia­log, gegen­sei­ti­ges Anleh­nen, Zuhö­ren und sich auf die Sicht­wei­se des ande­ren einlassen

Makro: orga­ni­sie­rend:
Kreis-Orga­ni­sa­ti­on, unter­stüt­zend, orga­ni­sier­te Inter­es­sen­grup­pen:
Lob­by­ar­beit

Mun­do: koor­di­nie­rend:
koope­rie­rend, sozia­ler Markt, öko­lo­gi­sche Land­wirt­schaft: Nega­ti­ven Fuß­ab­druck ver­klei­nern, mensch­li­ches Wohl­erge­hen: Human Deve­lo­p­ment Index

Drit­te Dimen­si­on, Kreis /​ Flä­che /​ Sys­tem /​ an der „Ober­flä­che“, Mit­ge­fühl, Das System/​Feld erspü­rend, Die Welt durch die Augen des ande­ren sehen, Benö­tigt eine Emo­tio­na­le Ver­bin­dung, Ermög­licht, sich mit den Erfah­run­gen ande­rer Men­schen zu verbinden

4.0 Eco-Sys­tem
Offe­ner Wille

Mikro: teil­neh­mend:
gene­ra­ti­ve Lis­tening /​ Gene­rie­ren­des Hören

Meso: unter­hal­tend:
Pre­sen­cing, co-krea­ti­on, Achtsamkeit

Makro: orga­ni­sie­rend:
Zell-Orga­ni­sa­ti­on
(orga­nisch), bewusst­seins­ba­sier­te, kol­lek­ti­ve Maßnahmen

Mun­do: koor­di­nie­rend:
Öko­sys­tem, Rege­ne­ra­ti­ve Land­wirt­schaft: Lebens­mit­tel als Mit­tel zur Hei­lung von Pla­net und Mensch (Mil­pa, Sym­bio­ti­sche Kul­tur), mensch­li­ches und pla­ne­ta­res Wohl­be­fin­den: Pla­ne­ta­ry pressures–adjusted Human Deve­lo­p­ment Index oder Brut­to­na­tio­nal­glück (BNG)

Vier­te Dimen­si­on­Raum /​ Feld /​ „in die Tie­fe gehend“, Inter­be­ing, Das Gan­ze Wahr­neh­men, Die ent­ste­hen­de Zukunft erspürend

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