Das Rang-Modell Meine heutigen „Gedanken am Morgen“ beschäftigen sich mit dem Thema „Rang“ aus dem Buch “Die Kunst des Zusammenarbeitens: Sich selbst und andere wirksam führen” von Franz Fendel, Dorothée Fendel und Benedikt Fendel, In Teil 2 bis 4 (S.42ff.) geht es um das Thema „Rang-Modell von Gast und Gastgeber“, die „Fünf Rang-Dimensionen“ und „Das Führungsdreieck“.…
Theory U (Teil 3) – Das Muster der vier Ebenen der Kommunikation Im ersten Teil dieser kurzen Reihen über Theory U stellte ich die ersten drei von fünf Phasen vor, die man durchlaufen muss um achtsamkeits-/bewusstheits-basierten Veränderung durchzuführen. Die drei ersten Phasen sind Co-initiating, Co-sensing und Presencing. Außerdem beschrieb ich die damit vebundenen vier Ebenen…
Integral denken Meine heutigen „Gedanken am Morgen“ beschäftigen sich mit dem Thema „integral Denken“, denn Ich lese gerade im Buch “Gott 9.0, – Wohin unsere Gesellschaft spirituell wachsen wird” von Marion Küstenmacher, Tilman Haberer und Werner Tiki Küstenmacher In Kapitel „Mensch 7.0: Paradox denken, Seite 174, heisst es: […] Oft verhalten sich Widersprüche zueinander wie…
Rückblick Im ersten Teil dieser kurzen Reihen über Theory U stellte ich die ersten drei von fünf Phasen vor, die man durchlaufen muss um achtsamkeits-/bewusstheits-basierten Veränderung durchzuführen. Die drei ersten Phasen sind Co-initiating, Co-sensing und Presencing. Außerdem beschrieb ich die damit vebundenen vier Ebenen des Zuhörens. Wer dies nochmal nachlesen möchte, hier gehts zum Beitrag…
Was ist Theory U? Theory U beschreibt ein System zur achtsamkeits-/bewusstheits-basierten Veränderung. Die Theory U beschreibt einen Prozess, der aus 5 Phasen besteht und der durch ein geschwungenen Pfeil in Form eines U mit einem Punkt am unteren Scheitel repräsentiert wird. Der Punkt ist das Nadelöhr, durch dass man durch muss, um achtsamkeits-basierte Veränderungen zu ermöglichen. Doch dazu später mehr. Wie…
